Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de publier un index, qui regroupe 5 critères d’égalité professionnelle, pour mesurer et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
Dunkerque port publie également les objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.
| Indicateurs | Résultats |
|---|---|
| 1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39 |
| 2- Ecart de répartition des augmentations individuelles | 5 |
| 3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15 |
| 4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 |
Total pour 2024 : 79/100
En 2025, nos objectifs de progression sont les suivants :
Indicateur 1 :
Pas de disparité salariale Hommes / Femmes significative, ni de discrimination de genre. L’engagement pris est de conserver l’égalité de salaire entre hommes et femmes en application objective de la grille de classification et rémunération de l’établissement.
Le GPMD s’engage à vérifier, non seulement, les salaires à l’embauche, mais aussi tout au long de la carrière, afin d’éviter les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
L’objectif est de progresser vers la note maximale.
Indicateur 2 :
L’appartenance à un sexe n’est pas un critère retenu dans le cadre de la procédure d’avancement individuel, et un équilibre entre le taux d’augmentation Hommes/Femmes se fait donc naturellement d’une année sur l’autre, comme observé pour l’indicateur 3. En 2023 l’indicateur était plus favorable aux Femmes, et, en 2024 il l’était pour les Hommes.
Le GPMD s’engage à sensibiliser les managers sur leur contribution au respect de l’égalité salariale dans leurs équipes, et à poursuivre la neutralisation de l’impact de la parentalité dans le cadre de la procédure d’avancement.
L’objectif est de progresser vers la note maximale.
Indicateur 5 :
La présence des femmes dans la population de l’entreprise est de 24,02%. Le taux de représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est de 20%. Il est légèrement inférieur au taux de féminisation de l’entreprise.
Depuis 2022, le GPMD s’est engagé à mener des campagnes de découverte de nos métiers afin de neutraliser l’image sexuée de l’entreprise, et de favoriser les candidatures du genre sous-représenté. Notre objectif est de valoriser la place des Femmes dans les Ports et de susciter des vocations auprès des plus jeunes. En 2023, le GPMD était le premier Grand Port Maritime à signer la Charte de la diversité.
Enfin, comme pour l’indicateur 1, le GPMD s’engage à vérifier les salaires à l’embauche et au long de la carrière afin d’éviter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur un poste à même responsabilité.
L’objectif est de progresser vers la note maximale.